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记者12日在此间获悉，首都经济贸易大学已启动“聚合大讲堂”首期项目，“请普通市民进高校听讲，让著名教授到社区授课”。11日开设的第一堂课由首都经济贸易大学财政税务学院院长赵仑讲授“现实社会的教育和医疗问题”。据悉，首都经济贸易大学的“聚合大讲堂”今后将不定期在周末举办，内容涉及经济管理、理财投资等多个方面。

对企业会不会因成本增加考虑缓招或减招的担忧，多数用人单位表示完全不需要担心。企业在招聘时只会更谨慎、理性，更注重大学生的能力而不是学历。当然《劳动合同法》如违约金、实习期工资的新规定，赋予员工更多的自由度，改变了过去用人单位处于强势的地位，增加了员工跳槽的机率，这确实让企业有一些不适应。“我们要理性对待人才流动现象”,福耀玻璃工业股份有限公司的张经理表示，人往高处走水往低处流,企业为什么留不住人，要先从自身寻找原因。企业首先要加快发展，提高员工的福利待遇，让学生愿意来留得住，新法从另一个侧面推动企业转变观念,从而建立一个健康的就业环境。劳动和社会保障部部长在3月9日回答中外记者提问时也表示，认真贯彻《劳动合同法》，构建和谐稳定的劳动关系与扩大就业和改善投资环境不仅不是矛盾的，而且完善的法律制度与和谐的劳动关系更会进一步改善投资环境和扩大就业。

记者了解到，由于目前小升初严禁举行考试，因此一些能够体现孩子素质的硬指标往往被初中名校看重，除了学业成绩外，连续3年的三好生、市区三好、红领巾奖章获得者等等，往往成为学生初中入学时隐性挂钩的关键标准。

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全国学生军训工作会指出，“十二五”期间，各级教育行政部门、军事部门要加强军事课课程建设，规范教学训练管理。高等学校、高级中学要将军事课程纳入学校教学计划，确定相应学分，作为学生毕业的依据。

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一个不能忽视的问题是，过重的课业负担，在一定程度上导致中小学生普遍缺乏睡眠、体育锻炼和社会实践时间，体质逐年下降，视力不良率逐年上升，肥胖型、瘦弱型体型不断增多，高中毕业生参加“招飞”、入伍的身体合格率持续走低。

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1990年6月19日新华社消息：据国家民委教育司介绍，1990年全国有3万多名少数民族大学生毕业，是建国以来我国少数民族大学生毕业生较多的一年，他们的毕业分配工作已全部落实，大部分学生志愿回民族地区工作。目前全国已开办12所民族学院，共有76个专业，在校学生12万人，全国有55个少数民族都有本民族的大学生。全国各高校还有2000名少数民族硕士、博士生就读。

7月5日上午10时开始，考生可通过拨打声讯电话、发送短信和网络查询3种方式，查询考生个人的档案状态及录取情况。

中国侨网消息：据马来西亚《光华日报》报道，阔别8年重新启用的大马白沙罗中华小学(白小原校)为了筹募发展基金及奖助学金，将在下月举行一场义演。

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随着学校专业的细化，酒店管理专业从旅游管理专业分离出来，谭春霞的头衔成了酒店管理专业主任。顺应学院“校内基地生产化，校外基地教学化”的步伐，谭春霞所在的酒店管理专业也开始了深入细致的基地建设和对实训课程的细化设置。“2006年、2007年，我们实训课程的设置基本明确下来。大一主要是职业养成训练和企业认知实习，将企业的先进文化引入课堂教学，并聘请企业的专家来讲课。大二的实训课程除了校内的实训外，还将学生编组，用业余时间去市内的酒店开展顶岗实训。大三是顶岗实习阶段，大概有11个月的时间，学生基本都呆在企业里。这11个月，在省内实习的学生，学院分片区分配实习指导教师，两周派教师给学生上一次课；在省外实习的学生，学院派教师全程跟随。”谭春霞说。

“我认为问题出在教师的考核体系上，很多地方用升学率、平均分、积分、教师排名来考核教师，这样教师在压力之下，只有被逼不断地训练学生考试。”这位网友认为应该让那些真正愿意干、有能力干的人来教书。

“企业很现实，一切以赢利为目的”。宁波市教育局职成处负责人说，不少老板认为职业院校学生去企业顶岗实习会影响订单生产与工艺水平。按照现代企业现场管理要求，生产流水线是一个萝卜一个坑，不允许看到闲人。职业院校学生实习要么不来，来了就要上线，势必会影响一线工人的计件数与现场管理。

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有人担心，研究生可以自费了，考研是不是更容易了？这位负责人表示：“不是。北大对全体研究生的入学考试及录取标准是一样的，培养经费来源不同不会影响录取标准。”